薪酬委员会

薪酬委员会2019年报告

该大学有一个薪酬委员会作为其整体治理安排的重要组成部分。该委员会的主要功能是每年确定具体的高级职员职位持有人的报酬。它满足至少每年两次准备和决定的结果。该委员会的第二功能是确定任何遣散费进行高级职务持有者就其雇用的终止,根据和解协议的条款,因为当出现这种情况。

薪酬委员会致力于与所有符合该CUC的(大学讲座的委员会)的准则最佳实践的元素,一如它的高等教育高层人员的薪酬代码,发表在2018年6月。
该大学的薪酬委员会旨在确保在任何时候,它的决定是基于强有力的证据,包括对个人目标的性能;针对其关键绩效指标和目标大学的表现;并利用相关的基准比较的。

薪酬委员会认识到它必须取得招聘之间的平衡,奖励和留住最优秀的资深员工可能为了提供学生和官网1分快3作为一个机构的权利的结果,同时,在同一时间,这表明有效利用有限资源,实现性价比显着价值。

目前的高级职位,其在温彻斯特薪酬委员会(和当前命名任职)大学的职权范围下2019秋季如下:

高层管理团队的四个成员 - 副总理,两名副校长副和助理副校长 - 均有资格领取的年度报酬审查绩效工资元素,基于性能。

薪酬委员会的成员是大学的理事会所有独立非执行董事。重要的是,副校长是 该委员会的成员,并起着委员会的有关决定其职权范围内的任何高层人员的薪酬最后的讨论和决策没有参与。

薪酬委员会现任成员如下:

应该指出的是,薪酬委员会由人力资源委员会,非执行州长的椅子CUC最佳实践指南主持,而不是由理事会的主席,符合预期。

人力资源在大学董事,马尔科姆·威利斯,作为秘书的薪酬委员会。

在2019年的薪酬委员会会议

在2019年,薪酬委员会召开了两次:首先,在3月7日,其次,在7月3日。当时该委员会的所有成员出席了会议。

在7月3日会议上,副校长,喜悦卡特,被邀请参加会议的出席一部分,但只是相对于她的直接下属的薪酬检讨 - 第一副校长;该副校长和助理副校长 - 为了给反对在过去一年的个人目标,他们的个人表演的概述。她离开了会议的任何讨论发生之间任何个别高级管理人员薪酬的委员面前。

在薪酬CUC代码已分发给会议前,委员会的所有成员。主席强调,他们的决定应该基于公平,适当和合理的报酬,演示程序公正和敏感性,以大学资金的管理工作,以确保货币价值和该机构的信誉保障。

委员会已获得了广泛的信息,告知其决定
包含:

  • 该大学的最新整体关键绩效指标表及相关的抹布评级和发展趋势,对设置为大学作为一个整体一致的战略目标; 
  • 在他的全薪酬谈判的最新情况;
  • 副校长给所有大学教职员当前正中负担比例;
  • 他比较器,用于在类似规模的大学,包括办公室为学生高层人员的薪酬调查和中国传媒大学副校长的薪酬调查高层人员的薪酬数据;
  • 再加上,一些相关的数据在本地公共机构(汉普郡议会和温彻斯特市议会)重新外部高级职员。

所有这些信息进行了检查,一起,重要的是:

  • 个别员工发展意见(特别提款权),其中关于对在过去一年中设定个人目标的绩效评估报告;
  • 副校长提供关于她的直接报告在过去一年中表现自己的意见;
  • 技能和在职人员的经验;
  • 和委员本身的意见,观点和判断。

官网1分快36500全日制在校生的相对规模和7900万£的年收入基准和参照比较数据时,设置对类似规模的机构。 (温彻斯特相关比较频带是比较11个机构£70-£百米频带)

在他部门的工资谈判的最新表态指出,包括上述14点所有工作人员对国家最低工资脊柱工资1.8%的提升雇主的最终买单的报价。有人还指出,另外,在工资等级范围内相对于增量进展,在大学员工的55%,今年将受到影响,从而等同于每略低于3.5%的员工的平均额外的整体增加。

在这方面,薪酬委员会一致在其7月的会议在2019同意,副校长的工资,喜悦卡特,从£226855每年增加2.8%至£233207每年,包含1.8%的基本隆起到镜国家他支付要约和1.0%的综合提高。

 

在副校长的薪酬目前的全部细节

如在2019年9月,是校长的总酬金的各种元件,如下所示:
基础工资:

£233207年息

补助津贴:每年£45475

(此付款代替到大学退休金计划(USS)当副校长在USS的会员这是以前缴纳企业年金的贡献,取得。)

医疗保健覆盖:每年£2553

到USS增强退出盖单位缴费:£4764

(这提供了盖针对服务或者生病退休或死亡的不测事件。)

校长的薪酬将在会议的薪酬委员会未来在七月2020年审查。

VC-位数人员比例

根据由办公室为学生颁布的计算方法,对副校长的基本工资,表示为平均缴费工资总额的倍数的全体员工 6.5 (从6.7去年同期下降)。

该比率位于4.5和8.5之间的范围内的CUC的最佳实践指南内。

该委员会指出,目前内部提供的服务,如在大学清洁,搬运工和保安温彻斯特有比较增加上述薪酬倍数薪酬多适用于哪些外包部分或所有这些其他大学的作用服务。

SMT成员的外部收入

该委员会指出,高层管理团队的两名成员(欢乐卡特和科莱特弗莱彻)宣布,他们已经在当前的财政年度没有收到任何外来收入。其他两个构件(伊丽莎白Stuart和尼尔万豪)声明接收名义金额未超过£250。委员会一致认为,该款项是低的和微不足道,并没有重大的问题,为什么他们不应该被保留。

委员会认为,这些外部收入应继续申报,并提请通过委员会秘书,并保留注意或以其他方式应在个案基础的情况下作出决定。

花费

有人证实,大学采用通用的,全机构的单一出版费用适用于所有员工计划委员会。

该委员会收到的保证,该计划横跨官网1分快3有效运行。

 

马克·拜福德
椅子薪酬委员会
2019年9月